Qué tan desempleado es encontrar trabajo


  • Los gerentes de contratación muestran un sesgo hacia los solicitantes desempleados.
  • Aunque el desempleo puede ser estigmatizado, tiene un efecto positivo en los solicitantes de empleo: los motiva a esforzarse más para encontrar un trabajo.
  • Varias leyes estatales previenen las prácticas discriminatorias contra los desempleados.

Como si estar sin trabajo y encontrar un trabajo no fuera lo suficientemente difícil, las investigaciones muestran que el desempleo es la razón principal por la que no se contrata a los desempleados.

¿Las empresas contratan desempleados?

Un estudio de 2018 publicado en la revista encontró una fuerte evidencia de sesgo de actitudes hacia los desempleados.

Si bien se ha argumentado durante mucho tiempo que los desempleados solo son discriminados después de un desempleo prolongado, las investigaciones han demostrado que los prejuicios comienzan casi de inmediato.

“Encontramos sesgos en contra de los desempleados, entre los profesionales de recursos humanos y el público en general, prácticamente desde el comienzo del desempleo”, dijo Geoffrey Ho, coautor del estudio y estudiante de posgrado en UCLA Anderson School of Management. en el momento del estudio.

La investigación también encontró que informar a los empleadores potenciales sobre su despido no reduce el sesgo.

“Esas dos palabras por sí solas no inspiran más simpatía que ‘se fue voluntariamente'”, dijo Ho. “Lo que disipa el prejuicio de las personas es una indicación explícita de que la pérdida de su trabajo no fue su culpa, por ejemplo, que la empresa quebró o sufrió ciertos contratiempos que hicieron inevitables los despidos “.

Los resultados provienen de varios estudios experimentales, incluido uno con profesionales de recursos humanos.

Como parte del experimento, se pidió a casi 50 gerentes de recursos humanos que imaginaran que a su empresa le gustaría contratar a un gerente de marketing. Todos recibieron exactamente los mismos currículums, con una excepción: la mitad de los currículums indicaron que el candidato se encontraba actualmente en su último puesto y la otra mitad de los currículums indicó que el último día de …



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