Los empleados satisfechos y leales deben sentirse seguros en el trabajo


¿Cuál es el secreto de la satisfacción y retención de los empleados? Las investigaciones muestran que es muy fácil confiar en los miembros de su equipo.

Un estudio de la escala salarial descubrió que cuanto más empleados sienten la confianza de su jefe, más felices son y es menos probable que encuentren un nuevo trabajo.

El estudio encontró que el 72% de los trabajadores que pueden actuar y tomar decisiones dijeron que estaban satisfechos con su trabajo. Solo el 26% de los empleados que no pueden hacer nada sin saberlo de antemano dicen que están igual de felices.

Además, solo el 54% de los trabajadores que confían en sus empleadores dijeron que planean encontrar un nuevo trabajo en los próximos seis meses. En contraste, el 76% de aquellos cuyos jefes no confían en ellos para actuar por sí mismos dijeron que esperan buscar nuevos trabajos en los próximos meses.

El estudio confirma una serie de cuestiones organizativas clave relacionadas con la satisfacción y la lealtad en el trabajo, dijo Katie Bardaro, vicepresidenta de análisis de datos y economista en jefe de PayScale.

“En todos los entornos, profesionales y personales, la confianza es un elemento necesario para construir relaciones productivas”, dijo Bardaro. dijo en un comunicado. “Este informe muestra que la confianza de los ejecutivos es un factor decisivo para asegurar empleados comprometidos y comprometidos”.

La buena noticia es que casi el 85% de los empleados de EE. UU. Dijo que sus gerentes confían en ellos para actuar y tomar decisiones de alguna manera, y solo el 1% dice que sus jefes no confían en ellos hasta que se les dice qué hacer.

La experiencia y el salario parecen estar correlacionados con la confianza de los supervisores en los empleados. El estudio encontró que el 85% de las personas con ingresos anuales superiores a $ 160,000 dijeron que tenían gerentes que confiaban plenamente en ellos, mientras que solo el 63% de los empleados que ganaban menos de $ 19,000 dijeron tener relaciones similares con sus compañeros de trabajo.

Como era de esperar, cuanto más experimentados son los empleados, más confían sus gerentes en ellos. Solo el 59% de los que …



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