Los 10 peores comportamientos de los jefes


  • A menudo se dice que la gente no deja malos trabajos, deja malos jefes.
  • Hay varias cualidades que hacen que el trabajo de alguien sea una mala experiencia. Algunos pueden ser simplemente comportamientos que hacen que el medio ambiente sea tóxico y otros pueden ser su falta de gestión en el lugar de trabajo.
  • Desde la falta de reconocimiento por el trabajo duro hasta la falta de expectativas, hay una multitud de formas en que un jefe puede ser mezquino.

Pocas cosas son tan importantes para su éxito profesional como su jefe.

Mientras trabajas para alguien que te agrada y respetas, puedes estar más comprometido con tu empleador, pero trabajar para alguien que no te agrada y respetas puede hacer que camines hacia la puerta. Un estudio de BambooHR encontró que el 44% de los trabajadores renuncian a su trabajo principalmente por culpa de su jefe.

“Cuando tienes un jefe al que respetas y admiras, es más probable que hagas un gran trabajo y disfrutes de tu trabajo”, escriben los autores del estudio. “Pero cuando tienes un mal jefe, es mucho más probable que estés molesto, desinteresado y listo para partir”.

El estudio encontró que el 63% de los empleados encuestados dijo que para alguien que da crédito por su trabajo, el trabajo es algo que consideran un factor decisivo, o al menos inaceptable. [Want to be a better boss? Here are three ways to make it happen.]

De los que renunciaron a su trabajo por culpa de su jefe, casi el 20% dijo que renunciaron porque la persona para la que trabajaban les dio crédito por su trabajo.

“Nadie quiere un entorno de trabajo en el que los empleados se vean obligados a irse debido a sus deficientes habilidades de gestión”, escriben los autores del estudio. “Los empleados quieren ser reconocidos por su arduo trabajo y sentirse motivados, inspirados y cuidados”.

La investigación ha encontrado estos 10 comportamientos principales de los malos jefes:

  1. Tu jefe se atribuye el mérito de tu trabajo.
  2. Tu jefe no parece confiar en ti ni darte poder.
  3. A tu jefe no parece importarle si tienes exceso de trabajo.
  4. Tu jefe no te defiende cuando se trata de compensaciones monetarias (sueldos, salarios, bonificaciones, etc.).
  5. Tu jefe está contratando y …



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