Las pequeñas empresas ven el valor de aumentar el salario mínimo


  • 29 estados más Washington, DC tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal.
  • 42 ciudades tienen salarios mínimos que superan los salarios mínimos estatales.
  • Los investigadores dicen que aumentar el salario mínimo no matará a las pequeñas empresas ni reducirá las oportunidades laborales.

Si compara los cheques de pago de los trabajadores de 1969 a 2019, podría pensar que el trabajador promedio gana mucho más dinero hoy. Pero durante décadas, el poder adquisitivo del trabajador estadounidense promedio se ha estancado en gran medida.

Eso podría cambiar con aumentos aislados del salario mínimo en ciudades y estados de EE. UU.

Incluso en las ciudades donde la legislatura no aumenta el salario mínimo, la realidad del mercado laboral ajustado y la presión competitiva a menudo también hacen subir los salarios. Por ejemplo, el gigante minorista Amazon anunció el año pasado que quería aumentar los salarios de sus empleados de nivel de entrada. Al mismo tiempo, la compañía presionó para presionar a Washington, DC, para que aumentara el salario mínimo estatal. Las pequeñas empresas se ven obligadas a hacer lo mismo para contratar el talento que tanto necesitan para sus puestos vacantes.

Las pequeñas empresas se encuentran en un entorno en el que su mayor gasto, la mano de obra, está a punto de aumentar. ¿Cómo está afectando el aumento de los salarios a las pequeñas empresas y qué pueden hacer para asegurarse de que sigan cumpliendo con la ley y compitiendo con las empresas más grandes?

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Las leyes estatales y locales de salario mínimo están cambiando

Actualmente, 29 estados más DC tienen salarios mínimos que están por encima del salario mínimo federal de $ 7.25 la hora. 27 estados y DC han aumentado sus salarios desde enero …



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