Habilidades de entrevista que contratará


La entrevista, ya sea para un nuevo trabajo o un puesto diferente con su empleador actual, puede ser una experiencia estresante. Espera que sus calificaciones hablen por sí mismas, pero es posible que no sean suficientes para destacarse entre un grupo de solicitantes igualmente talentosos.

Para llamar la atención, tómese el tiempo para desarrollar algunas de las habilidades de entrevista más importantes. Al aprender a establecer una conexión auténtica con el entrevistador y expresar claramente su valor para la empresa, se acercará un paso más al trabajo de sus sueños.

1. Aclare las preguntas de la entrevista

La mayoría de la gente tiene miedo de pedirle a un entrevistador que aclare una pregunta, dijo Sara Sutton Fell, directora ejecutiva y fundadora del sitio web de ofertas de empleo. FlexJobs. Es posible que le preocupe que el entrevistador piense que no estaba prestando atención, pero asegurarse de que comprende completamente la pregunta puede realmente ayudarlo a brindar una respuesta reflexiva y relevante.

“Intente parafrasear la pregunta y decir: ‘¿Es eso lo que está preguntando?'”, Dijo Fell.

También puede utilizar esto como una oportunidad para dar la vuelta a los entrevistadores y hacerles preguntas. Al tratar la entrevista como una conversación bidireccional y hacer preguntas inteligentes y reflexivas, los candidatos pueden evaluar si la empresa es adecuada para ellos, dice Dana Leavy-Detrick, coach profesional certificada y fundadora de Aspyre Solutions.

“Los candidatos deben hacer preguntas que, en última instancia, les darán una visión más profunda de los valores, culturas e incluso desafíos de la empresa”, dijo. Por ejemplo, los candidatos pueden pedir a los entrevistadores que discutan sus propias carreras con la empresa, describan un día típico o resalten las cualidades que hacen que alguien tenga éxito en la organización.

2. Piensa en voz alta

Un error que cometen muchos encuestados es dudar cuando no tienen una respuesta preparada o responder con “No sé”. Según Shon Burton, director ejecutivo de la herramienta de contratación social Resolute Contracting, pensar en voz alta es una buena táctica para combatir este problema.

“El mejor enfoque es tener una confianza modesta”, dijo Burton. “Repite el …



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