Despedido vs.despedido – businessnewsdaily.com


26/10/2020 4:30 a.m.

  • Los empleados suelen ser despedidos por motivos económicos, como falta de trabajo o de recursos disponibles.
  • Los empleados a menudo son despedidos por mal desempeño o mala conducta.
  • Aunque la mayoría de los estados ofrecen empleo voluntario, hay una serie de leyes que debe cumplir al despedir a un empleado.
  • Este artículo está dirigido a propietarios de pequeñas empresas y profesionales de recursos humanos que tienen empleados y están tratando de comprender las diferentes formas de despedir a un empleado (como despedir o despedir).

Si tiene empleados, en algún momento puede enfrentar la decisión de despedir a uno de ellos o despedirlo. Aunque ambas medidas tienen el mismo resultado (terminación del empleo), las razones de esto son diferentes. Cada uno también viene con sus propias obligaciones legales. Es importante comprender las similitudes y diferencias entre el despido y el despido de empleados para determinar cuál es el adecuado para su situación comercial.

Despedir o despedir empleados

Los despidos y los despidos de empleados significan despidos permanentes. Sin embargo, el despido de un empleado suele ser el resultado de un mal desempeño o mala conducta, mientras que un despido suele ser el resultado de la falta de trabajo o de recursos disponibles. Los despidos suelen ser un solo evento, mientras que los despidos pueden afectar a varios empleados al mismo tiempo.

Para evitar litigios, siga las leyes estatales, estatales y de la industria con respecto a despedir o despedir a un empleado.

Clave para llevar: Un despido suele ser el resultado de problemas a nivel de la empresa, mientras que un despido suele ser el resultado de problemas con el empleado.

¿Cómo funcionan los despidos?

Los despidos a menudo ocurren durante tiempos de dificultades financieras o económicas cuando se reduce el tamaño de una empresa para ahorrar dinero. Corresponde esencialmente a cualquier otra terminación, ya que interrumpe por completo la relación laboral. Sin embargo, en caso de despido, el empleador y el empleado reconocen que el comportamiento del empleado no es la razón del despido.

Algunas industrias tienen trabajadores de temporada, como el turismo y la hostelería, y esencialmente están despidiendo a sus …



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