¿Cómo se define la ética en el lugar de trabajo?


La ética en el lugar de trabajo no siempre es lo más importante en un entorno con fines de lucro. Sin embargo, la brújula moral que los ejecutivos establecen para una empresa y cómo se adhieren a esos valores significa mucho más de lo que cabría esperar.

Andrew Selepak, educador de la Universidad de Florida y director del programa de medios sociales MAMC, es claro en su definición de elecciones morales.

“Los dilemas éticos surgen cuando hay que elegir entre dos buenas opciones”, dijo.

Según Robert Foehl, ejecutivo residente de ética empresarial y derecho de la Universidad de Ohio, una empresa debe tomar una decisión importante antes de poder reducir un dilema ético a dos opciones.

“Lo primero que debe hacer una empresa es establecer sus valores en relación con la sociedad”, dijo Foehl. En otras palabras, la forma en que una empresa define los buenos principios morales en la sociedad afecta su código de ética.

Ética y liderazgo en el lugar de trabajo

Los gerentes no solo establecen estándares éticos en una empresa, también tienen que demostrarlos.

“Los estándares éticos de una empresa son de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba, y el empleador está dando un buen ejemplo”, dijo Selepak. “Si el empleador no actúa éticamente, se filtra hasta el fondo de la organización”.

Los ejecutivos pueden establecer los estándares éticos de la empresa no solo a través de la creación de un código de ética, sino también a través de su estilo de gestión. Esto incluye estos artículos:

  • Envío de mensajes apropiados
  • Mantente visible sobre el tema
  • Conducir de acuerdo con las intenciones éticas declaradas por la empresa.

“[There is] No existe una forma sensata para que una empresa actúe de manera ética a menos que la gerencia lo haga primero “, dijo Foehl.

“Los gerentes no pueden simplemente dar un buen ejemplo o simplemente hablar de ello [ethics]”, Agregó.” Las acciones más las palabras que demuestran el valor de la ética son la influencia del liderazgo en la ética del grupo ”.

Tampoco son solo los escalones superiores los que dan el ejemplo. “Los ejecutivos en todos los niveles, no solo los ejecutivos” son la brújula moral de una empresa, dijo Foehl.

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