¿Cómo saber cuándo dar una advertencia por escrito?


  • Las advertencias escritas son una parte necesaria de una empresa; Asegúrese de que los empleados sepan qué se espera de ellos.
  • Se deben emitir advertencias si un empleado hace un trabajo deficiente, hace caso omiso de las normas de seguridad de la empresa, tiene una enfermedad crónica y / o hace que el lugar de trabajo sea incómodo para los demás.
  • Cualquier carta de advertencia enviada a un empleado debe incluir detalles sobre la infracción, la mejora esperada del empleado, una fecha límite para corregir el comportamiento y, lo más importante, los recursos disponibles para que el empleado cumpla con los requisitos.
  • Este artículo está dirigido a propietarios de empresas que desean crear una política oficial de advertencia por escrito.

Los propietarios de pequeñas empresas pueden pensar que no necesitan una política de advertencia por escrito, pero es importante establecer expectativas y responsabilizar a los empleados por no cumplirlas. Puede ser incómodo entregar una advertencia por escrito a un empleado, pero es mejor que engañarlo con un despido. Como gerente de una empresa, debe saber exactamente qué es una advertencia por escrito y cuándo debe darse.

¿Qué es una advertencia escrita?

Una advertencia por escrito es una carta disciplinaria o un correo electrónico a un empleado que explica qué está mal y cómo se puede solucionar. La carta debe indicar que el empleado debe realizar los cambios especificados dentro de un cierto período de tiempo o enfrentará una acción disciplinaria adicional.

A diferencia de las advertencias verbales, los empleados pueden ver una advertencia escrita y reaccionar ante ella. “Te permite grabar tu interpretación”, dijo Michael Ly, cofundador de Humbly.

Clave para llevar: Una advertencia por escrito le dice qué hizo mal el empleado y qué mejoras son necesarias.

¿Cómo saber cuándo dar una advertencia por escrito?

Una vez que tenga una política de advertencia por escrito, es importante hacerla cumplir. Nadie quiere ser portador de malas noticias, pero existen varias razones para advertir a los empleados por escrito:

Rendimiento de los empleados por debajo del promedio

El trabajo de …



¿Cómo saber cuándo dar una advertencia por escrito?

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *