Cómo lidiar con los malos jefes


Un jefe difícil puede convertir incluso el mejor trabajo en una pesadilla. Entre la mala administración, el narcisismo, la microgestión y el ausentismo, existen innumerables formas de ser un mal jefe, todas las cuales pueden conducir a una escasa lealtad de los empleados.

Según un estudio de BambooHR, el 44 por ciento de los profesionales renunciaron a su trabajo debido a un jefe difícil. Con un buen líder en la cima, los empleados tienden a estar comprometidos, ser productivos y contribuir a un ambiente de trabajo positivo. Pero los empleados a quienes no les agrada su jefe tienen miedo de ir a trabajar, no están comprometidos y es probable que encuentren otro trabajo. [Related: The 10 Worst Bad Boss Behaviors]

La entrenadora de carrera de RiseSmart, Michele D’Amico, dijo que los malos jefes generalmente se dividen en tres categorías: narcisistas, gerentes que no intervienen y microgestores. Si tienes uno de estos tipos de jefes, no te rindas todavía: lee estos perfiles de jefes malos y aprende cómo lidiar con ellos de manera efectiva.

El narcisista

Los narcisistas a menudo necesitan admiración, no pueden manejar las críticas y tienen un sentido de derecho. Estos jefes anhelan elogios y reconocimiento, aunque rara vez los dan.

Brandi Britton, presidenta de distrito de la agencia de reclutamiento Robert Half Office Team, dijo que era difícil trabajar con narcisistas porque a menudo socavan los esfuerzos de los demás y rara vez reconocen a las personas por un buen trabajo. Un narcisista a menudo se atribuye el mérito de las ideas y el trabajo de sus compañeros de trabajo, pero culpa a los demás cuando los proyectos salen mal.

Britton sugiere que la mejor manera de lidiar con un jefe narcisista es ofrecer elogios y aprecio para ayudar a mantener el equilibrio. Pero no dejes que te pisoteen. “Establezca límites y dígale a su gerente si no tolera el comportamiento”, dijo.

“La mejor manera de lidiar con un narcisista es mantener la distancia”, dijo Steve Pritchard, un reclutador de Giffgaff. Sea cortés, profesional y amigable, pero tenga cuidado. No dé ninguna información personal que pueda ser utilizada en su contra y si se vuelve agresiva o conflictiva, no entrará en una discusión “.

Pritchard …



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