Cómo desarrollar una política de cancelación


  • Cómo y cuándo se despide a un empleado determina si esto daña la moral.
  • Una política de despido oficial puede minimizar el riesgo de demandas por despido.
  • Su política de cancelación debe ser clara, concisa y visible para todos.
  • Este artículo es para dueños de negocios que estén considerando crear una política de cancelación oficial.

El despido de empleados tiene serias implicaciones, por lo que vale la pena que su empresa tenga una política oficial de despido. Aunque es posible que su estado no lo requiera, existen muchos beneficios de tener reglas y procedimientos establecidos. Si está considerando desarrollar una política de cancelación, siga leyendo para averiguar qué incluir y por qué es importante.

¿Qué es una política de cancelación?

Una política de despido es un documento oficial que establece las razones y el procedimiento para despedir a un empleado. La mayoría de los estados no requieren que los empleadores tengan políticas de despido, pero es una buena idea desarrollar una sin importar cuántos empleados tenga.

“En la mayor parte del país, la contratación es ad libitum, lo que significa que los empleados y empleadores pueden terminar sus relaciones en cualquier momento con o sin previo aviso”, dijo a Business News Daily Domenique Camacho Moran, socio de Farrell Fritz. “Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a alguien por razones ilegales, como B. Género, religión, raza, etnia y [in some states] actividades políticas “.

Clave para llevar: Una política de despido establece las razones y el procedimiento para despedir a los empleados.

¿Por qué debería desarrollar una política de cancelación?

Los empleadores siempre tienen grandes esperanzas en sus nuevos empleados, pero a veces no funciona. Ya sea que esté despidiendo a un empleado debido a un problema de desempeño, una recesión comercial o algún otro factor, trate al empleado con respeto cuando llegue el momento de separarse. Una política de cancelación lo ayudará a lograrlo y lo protegerá contra estos dos riesgos:

  • Demandas fraudulentas de terminación. Incluso si el trabajo está vacante, los empresarios aún pueden ser propensos a demandas. Las demandas por despido ilegal están muy extendidas …



Cómo desarrollar una política de cancelación

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