5 tipos de personalidad con más probabilidades de ganar promociones


La contratación y la promoción tienen matices, y las habilidades y la experiencia laboral previa son solo una parte de la ecuación. Como saben muchos empleadores, la actitud y los rasgos de personalidad de un candidato juegan un papel importante en lo que respecta al desempeño en el lugar de trabajo.

“Los ejecutivos deben comprender aspectos como los perfiles de Maestría, Influencia, Soporte y Conciencia (DiSC) para comprender cómo los diferentes tipos de personalidad interactúan y funcionan mejor juntos”, dijo Jennifer Akoma, vicepresidenta de Streamline Group, una firma de marketing de relaciones públicas. “No hay tipo de personalidad que sea mejor que otro; cada cualidad puede beneficiar a un equipo de forma diferente ”.

Akoma señala que es importante que un equipo esté equilibrado con una variedad de rasgos de personalidad. La personalidad dominante puede hacer avanzar las cosas. Los influencers ayudan con la creatividad y la energía del grupo; La coherencia juega un papel clave, mantiene las cosas en marcha y asegura un equipo armonioso; La atención de C al detalle garantiza calidad y precisión.

“Se puede ver cómo cualquier tipo de personalidad y estilo de trabajo diferente puede desempeñar un papel clave en un equipo”, dijo.

La personalidad puede ser un predictor

“Una cantidad abrumadora de datos respalda la afirmación de que la personalidad predice el desempeño laboral mejor que cualquier otro método de evaluación conocido, incluidas las entrevistas y las pruebas de coeficiente intelectual”, dijo Robert Hogan, psicólogo y presidente del proveedor de pruebas de personalidad. Calificaciones de Hogan. “La personalidad tiene que ser [a] Factor principal para las decisiones de personal “.

Carl Persing, asesor de investigación y soluciones de la consultora estratégica y proveedor de encuestas Grupo Metrus, estuvo de acuerdo y señaló que la personalidad de las personas tiende a motivarlas y orientarlas en sus carreras.

“Los rasgos de personalidad te permiten buscar trabajos específicos y cómo encajar”, dijo Persing a Business News Daily.

Cuando los gerentes de contratación ocupan puestos de nivel de entrada, a menudo eligen cualidades fundamentales como …



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